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| [기고] 인도 현지 인력 채용 시 이력서 확인 및 주의 사항 | Writer | Admin | Date | 2022-04-04 15:32 | |
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한국기업이 인도에 진출하는 주요 이유는 큰 규모의 내수 시장과 풍부한 인력이라고 할 수 있으며 이 두가지 매력적인 요소는 한국기업 뿐 아니라 세계 여러 나라 기업의 인도 진출을 가속화 시키고 있습니다. 13억 이상의 인구를 보유한 인도. 그만큼 풍부한 노동력을 자랑하는 인도에서 그럼 어떻게 인력을 선발해야 할까요? 인도 인력을 선발하는 방법에는 Agent 활용, Campus 채용, 인턴 활용 등 여러가지 방법이 있겠지만 어떠한 방법을 통하여 인력을 선발하시더라도 우리는 지원자의 이력서(CV 혹은 Resume)를 검토하게 됩니다. 기본적으로 이력서 내 주요 정보는 크게 “1. 개인정보, 2. 학력정보, 3. 경력 및 보유 기술정보, 4. 외부 활동 및 취미 등 기타정보” 네 가지로 구분할 수 있는데, 이번 기고를 통하여 한국기업이 우수한 인도 인력을 선발하실 수 있도록 10년 이상 인도 인력 채용을 담당해온 필자의 경험을 바탕으로 인도 인력의 이력서를 확인하는 방법을 네 가지 정보 별로 알아보도록 하겠습니다. ※ 본 기고는 일반적인 내용을 바탕으로 작성된 것이며, 선발하고자 하는 보직(Position) 및 산업(Industry)마다 다소 상이한 점이 있음을 사전에 말씀드립니다. 244%2C322%2C245%2C484%2C246%2C444%2C242%2C505&pNttSn=192111&pStartDt=&p EndDt=&sSearchVal=&pRegnCd=01&pNatCd=699&pKbcCd=&pIndustCd=&sSearchVal= |
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